Les formations dans le cadre de l’emploi : un instrument de performance

La formation en milieu professionnel est devenue un incontournable pour rester compétitif, quels que soient le secteur et la taille des entreprises. Elle soutient à la fois le développement des compétences, la performance du personnel et la sécurité au travail, tout en répondant aux obligations légales de l’employeur en matière de santé et de sécurité.​

Pourquoi former en entreprise ?

La formation professionnelle contribue directement à la montée en compétences des équipes et à la qualité des prestations rendues aux clients. Elle favorise l’enrichissement personnel des salariés, renforce leur engagement au travail et sécurise leur emploi grâce à des formations adaptées aux évolutions du secteur.​

• Améliorer la performance professionnelle et la productivité du personnel grâce à des programmes ciblés sur les besoins réels de l’entreprise.
• Répondre aux transformations des secteurs d’activité (digitalisation, nouvelles normes, nouveaux métiers) par un plan de développement structuré des compétences.
• Faciliter la mobilité interne, la reconversion et la formation des collaborateurs en proposant différents types de formation (technique, managériale, règlementaire, soft skills).

Les principaux types de formation en entreprise

Les entreprises disposent aujourd’hui d’une large offre de services proposée par de nombreux acteurs de formation et chaque type de formation répond à un objectif précis.​

• Formation professionnelle continue : elle permet au personnel de maintenir un haut niveau de qualité et de développer de nouvelles compétences en lien direct avec le poste de travail.
• Formations en santé/sécurité : elles sont obligatoires dans de nombreux secteurs d’activité. Elles couvrent la sécurité au travail, la prévention des risques et le respect des obligations employeur (gestes et postures, incendie, SST, etc.).​
• Formations de développement personnel : elles renforcent la communication, le management, la gestion du stress ou la prise de parole en public, améliorant ainsi la performance professionnelle et la relation avec le public ou les clients.​

Obligations et passeport de prévention

Dans le domaine de la sante-sécurité au travail, les obligations employeur se renforcent, notamment avec la généralisation du passeport prévention. Il recense les formations suivies par chaque salarié et facilite le suivi des différents types de formation en lien avec la sécurité au travail, qu’elles soient réalisées en interne ou par un organisme de formation.​

• Les employeurs doivent déclarer les formations en santé au travail dans le passeport prévention selon un calendrier précis, sous peine de manquement à leurs obligations.​
• Les centres de formation et organismes de formation participent également à l’alimentation de cet outil, ce qui améliore la traçabilité des parcours de formation différents et la qualité du suivi pour chaque membre du personnel formation.​

Comment mettre en place un plan de développement des compétences ?

Pour tirer pleinement parti des formations, il est essentiel de structurer un véritable plan d’amplification des compétences aligné sur la stratégie de l’entreprise.​

• Analyser le secteur, les objectifs de croissance et les besoins en emploi-formationà une date donnée (lancement d’un nouveau service, évolution réglementaire, changement de lieu ou de place d’implantation).
• Identifier, avec les managers et le personnel, les écarts de compétenceset les priorités de développement (nouveaux outils, nouvelles normes, sécurité travail, relation clients).
• Sélectionner les centres ou les organismes de formation adaptés, en veillant à la qualitépédagogique, à l’adéquation au secteur et à la souplesse des formats (présentiel sur lieu de travail, distanciel, hybride).

La mise en place d’un programme formalisé facilite le suivi des actions, la planification par date et par place, ainsi que l’évaluation de l’impact des formations sur la performance du personnel et de l’activité.​

La formation en entreprise est un investissement stratégique pour la qualité du travail, la sécurisation de l’emploi et le développement de l’activité. En combinant formation professionnelle, développement personnel et actions en santé-sécurité, les entreprises renforcent les compétences de leurs équipes et la satisfaction de leurs clients et de leur public. Pour aller plus loin, retrouvez l’accompagnement dédié sur la page entreprise, ainsi que des formations adaptées à votre secteur et à vos objectifs de développement.

3 points clés à retenir

• La formation en entreprise soutient la montée en compétences, la qualité du travail et la sécurisation de l’emploi pour l’ensemble du personnel.​
• Un plan de développement structuré, associant différents types de formations (techniques, sante-sécurité, développement personnel), permet d’adresser les enjeux spécifiques de chaque secteur et de chaque activité.​
• Le respect des obligations employeur, notamment via le passeport prévention et la collaboration avec des centres de formation reconnus, garantit la conformité réglementaire et renforce la confiance des clients et du public.

FAQ

• Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation ?

L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et maintenir leurs compétences via la formation professionnelle, notamment en santé/sécurité. Ces formations doivent figurer dans le dispositif développement des compétences et, le cas échéant, dans le passeport prévention, au titre des obligations employeur.​

• Comment bien choisir un centre de formation pour son entreprise ?

Un bon choix repose sur l’adéquation entre l’offre du centre et le secteur d’activité, les objectifs de développement et le public visé. Il est conseillé de vérifier la qualité de l’organisme de formation, ses références auprès d’autres entreprises et la variété des modalités proposées (présentiel sur le lieu de travail, distanciel, hybride).